É papel do RH fazer com que as organizações se mantenham harmônicas por meio de uma cultura agradável e de hierarquias menos rígidas, de acordo com a realidade de cada instituição.
Além disso, a elaboração de práticas que elevem o sentimento de pertencimento ao grupo e a satisfação das pessoas, quando alinhadas aos objetivos organizacionais, também são de sua responsabilidade. Nesse sentido, trabalhamos para uma gestão de pessoas que seja mais eficiente e motivadora, buscando o desenvolvimento das equipes de saúde e fazendo com que suas habilidades sejam otimizadas.
Consultoria estratégica é especializada tanto na saúde pública quanto na privada.
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